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努力工作≠會工作！比別人厲害100倍的關鍵執行力評比 博客來

如果你是以下這些人，更應該要讀這本書！
?雖然知道自己工作的方式有問題，可是不知道該如何具體改變的人。
博客來?開始覺得自己升遷太慢的人。
?會羨慕績效好的人。
?不以下屬的績效為滿足的人。

在同樣時間與同樣條件下，為什麼有人能做完10倍工作，我卻只能做了1/10？為什麼有人每天都輕鬆得不得了，我卻累得跟狗一樣？每天都努力工作，卻得不到成果，你確定你用對方法了嗎？
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在職場上每天都會發生各種不同狀況，
如何戰勝這些狀況，達到最佳效果呢？

狀況一：
已經安排好工作順序，上司卻突然來拜託你做別的事。
不管自己的計畫有多麼完善、有多不想破壞自己的步調，請務必先向上司詢問清楚這件事的完成期限、內容的複雜程度，依狀況調整自己的計畫。千萬別為了小小的堅持而影響到整個公司的運作。
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狀況二：
無法準確地估算時間，導致工作堆積如山。
代辦事項清單落落長，明明預估了完成時間最後還是做不完？請善用「逆推式」思考，由截止時間往後推算，並多預估一些時間，不要一分不差地卡在一起，幫自己留條後路吧！
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狀況三：
對同事提出的想法有異議或想反駁。
人當然都會有自己的想法，但如果想對同事或上司的看法提出意見時，千萬別主觀地說出「我覺得這樣不好」，而是要具體提出建設性的發言，說明「究竟是哪裡不好、該怎麼解決」，為反對而反對可是會顧人怨的。

書中收錄26個適應各種工作狀況的思考法則，看似最基本的想法，卻是最容易忽略的部分，也是最能左右工作績效的一環。透過本書，以「籃中演練」的思考方式為基礎，比較「績效好的人的行動特性」與「績效不好的人的行動特性」。也能學習對自己的工作方式「提出疑問」，並學習工作績效好的人的工作方式。只要能將這些方式運用在工作之中，做得比別人快100倍也是指日可待。

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  作者： 鳥原隆志    新功能介紹
• 譯者：梅應琪
• 出版社：台灣東販    新功能介紹
• 出版日期：2014/11/28
• 語言：繁體中文

硬目標：實現夢想的四個祕徑		現在決定未來
你在為誰工作？		把握契機、化解危機

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硬目標：實現夢想的四個祕徑		現在決定未來
你在為誰工作？		把握契機、化解危機

努力工作≠會工作！比別人厲害100倍的關鍵執行力評比

內容來自YAHOO新聞

棒辣椒：公告本公司營運處副處長異動

鉅亨網新聞中心

第三十四條　第11款

1.人員變動別（請輸入發言人、代理發言人、重要營運主管、財務主管、

會計主管、研發主管或內部稽核主管）:重要營運主管

2.發生變動日期:104/08/28

3.舊任者姓名、級職及簡歷:林子堯/營運處副處長

4.新任者姓名、級職及簡歷:遺缺待補

5.異動情形（請輸入「辭職」、「職務調整」、「資遣」、「退休」、「死亡」或「新

任」）:辭職

6.異動原因:家庭因素

7.生效日期:104/08/29

8.新任者聯絡電話:無

9.其他應敘明事項:無

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/棒辣椒-公告本公司營運處副處長異動-094525586.html

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