指定極品搶占世界舞台：韓國鐵血人才教育實錄，一位科技官的極密調查年終慶
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內容簡介:
甚至讓美國憤而效尤！
為何在21世紀的今日，日本社會引爆「學習韓國」的熱潮？
日本首次派遣科技官前進首爾，
耗時三年，破解韓國經濟躍進之謎！
近年，韓國靠著成功的經濟與企業，成為亞洲爭相研究的對象。
曾經是東亞最強，以製造大國為傲的日本，如今卻也不得不學習韓國崛起的經驗，「向韓國學習」的呼聲此起彼落。而在台灣，「韓國是台灣最大貿易競爭對手」的報導層出不窮，書店更不缺諸如「三星為何強大」、「韓國企業如何攻城掠地」等相關主題的叢書。
沒有如日本眾多老字號品牌，也沒有中國廣大的勞動人口，對外貿易依存度高、國內市場規模小的韓國，為何能在短時間內順利進軍國際，成為世界經濟要員之一？
曾經在韓派駐三年的前日本科學技術書記官岩淵秀樹，試圖找出促使韓國迅速崛起的主因。他認為根本原因，就是傾全韓之力的「人才培育」！
韓國大躍進的支柱──人才，所有企業都難以模仿的資源
韓國的人才培育，不是那種大公司自有的人才培訓制度，畢竟單憑企業制度無法培育全國人民，而是全體韓國人自小就以「世界級標準」為己身努力目標。他們──
●教育狂熱，學生學習自主性高。穿梭在首爾街頭的黃色小巴，只服務補完習的學生。
博客來●重視英語，幼稚園開始學英文是理所當然，且八成韓國企業招募看英語口說能力。
●重視「因材施教」的資優教育，培植高階理工人才，17歲便開始培養諾貝爾級科學家。
●多數年輕人立志成為國際化人才，藉由留學強化外語及溝通能力。
博客來書店●韓國企業由國際人才領軍，如三星電子22％主管職人員擁有海外學位。
●因應北方威脅而起的義務兵役制度，使國人重視團體、服從領導，一旦決定進軍世界便全體徹底執行。
●不僅自我培育人才，也對外廣納人才入韓。三星總裁李健熙便曾親自負責獵才任務，親征海外聘請高級人才。
誰有人才誰就贏──當韓國人才成為全球企業挖角目標
博客來網路書店韓國能在短期內克服攸關存亡的重大經濟打擊，正因為有著上述特色的人才之努力，才能順利挺過。當然，這樣的社會背景也造就了韓國人眼中只有第一、第二即失敗的價值觀；藉讀書出人頭地的社會風氣也導致韓國人重理論輕實務，因此製造能力方面偏弱。不過如今，韓流不僅出現在娛樂界，在體育、政治、商業、科學等領域，韓國總是出色人才輩出。這也是「韓國為何那麼強」的主因。
台灣與韓國的文化皆以孔孟以降的儒學為尊，同樣讀書風氣興盛，也同樣大學升學率高。今日韓國早已非亞洲小龍，因為主事者規劃制度，讓努力者必有回報；年輕學子重視自我培育，積極投入國際社會；企業則內部拔擢優秀員工派駐海外，為公司開拓市場。人才成為現今全球商戰的勝負關鍵，而韓國的人才培育力，或可成為當前台灣突破經濟困境的一種方案。
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- 作者： 岩淵秀樹 新功能介紹
- 原文作者：岩渕秀樹
- 譯者：黃郁婷
- 出版社：大牌出版 新功能介紹
- 出版日期：2015/01/07
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
逾三成女性 飽受骨盆腔疼痛之苦
【台灣醒報實習記者徐意茹綜合報導】許多女性深受骨盆腔痛之苦！12日發表於英國牛津大學醫學期刊《人類生殖醫學期刊》的研究指出，骨盆腔疼痛是許多育齡婦女的潛在負擔，超過30%的受訪者經歷過慢性或週期性下腹疼痛、骨盆腔疼痛，其中，患有子宮內膜異位症的女性，引發慢性骨盆腔疼痛時較為劇烈。
來自美國立衛生研究院和猶他大學醫學院的研究人員詢問，400名18歲到44歲之間曾於醫學中心求診的女病患，6個月內生理疼痛的頻率與部位。調查報告顯示，「超過30%的受訪者經歷慢性或週期性下腹部疼痛、骨盆腔疼痛，而有3分之2的女性將安排手術，其中罹患子宮內膜異位症和有慢性骨盆腔疼痛症狀是潛在的婦科疾病。」女性罹患子宮內膜異位症，即正常只存在子宮內膜層的組織細胞異常在子宮內膜層以外的地方生長，若長在卵巢內，則形成『巧克力囊腫』，而長在子宮肌層的則稱做『子宮肌腺症』，有「高達40%患者有慢性骨盆腔疼痛的症狀，而且疼痛感也較劇烈。」
子宮內膜異位症常見於月經期間，經血經由輸卵管逆流至骨盆腔的器官，而子宮內膜異位症常發生於的位置有骨盆腔內的子宮附屬韌帶、卵巢子宮壁、腹膜、輸卵管、腸壁、膀胱壁等。而痛經、月經失調、下腹部疼痛、性交痛等也是常見的症狀。研究指出，換此病之婦女，其腹膜液含某些因子會妨礙精子存活，卵子的捕捉及胚胎發育的進行。
美國國家衛生院凱倫‧施利普博士表示，「許多育齡婦女雖受骨盆腔疼痛所苦，但鮮少於求診時回報。因此，她呼籲醫生問診時，應詢問病患有無骨盆腔疼痛，以及確切疼痛的位置，好讓醫生提供適當的治療。」
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/逾三成女性-飽受骨盆腔疼痛之苦-060906923.html
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