錄用標準：這世界需要的是這種人才推薦介紹
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晚上在書店逛逛的時侯看到書架上有一本錄用標準：這世界需要的是這種人才推薦介紹
順手拿起來看看錄用標準：這世界需要的是這種人才推薦介紹全書的內容大意
看完後有一種說不出的感動，真的不錯，內容精彩！
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商品訊息功能:
內容簡介: ※連續一年，雄踞日本亞馬遜商業書前5名！
※《達文西雜誌》統計，2013年度商業類暢銷書！
有一種能力，比你的天分和邏輯思考更重要！
它將決定你將平庸一生，或是能快速脫穎而出。
博客來 麥肯錫日本分公司首位專職HR部長，
從面試上萬人的經驗中，告訴你真正的「人才的條件」！
徹底顛覆你對「人才」的既定觀念！挑戰你解決大事小事的能力與動機！
將來活躍於國際舞臺的，既不是英語流利的人，也不是天賦優異的人。
唯有領導力，才是迎向未來的通行證！
但所謂的「領導力」，跟你想像的並不完全一樣。
如果下面的問題，你的答案都是肯定的，那你就具備了「解決問題的領導力」！
＊重視成果勝於組織的和諧？
＊總是把重點放在結論，而非過程？
＊不在意職稱或職務內容，只在意是否達到目標？
＊致力開拓自己的人生，不在乎是否有大樹的庇蔭？
那麼，再問問你自己：
＊會議結束後，剩下的點心你會怎麼處理？
博客來書店 ＊惡鄰在公共區域堆滿垃圾，誰該負責解決？
＊園遊會要賣炒麵還是烏龍麵，你會怎麼考量？
如何解決這些看似不重要的小事，正是決定你能否成為人才的大關鍵！名人推薦
詹德弘（AppWorks 之初創投合夥人）
林文政（中央大學人力資源管理所副教授）
專文推薦
林之晨 Mr. Jamie（AppWorks 之初創投合夥人）
鍾子偉（關鍵評論網CEO）
好評力推
＊無論是學生或上班族，這本書讓你有不同於以往的發現！＊ 以前大多針對「主管」，才會談到「領導力」，但這本書讓我對領導力的內涵與應用範圍完全改觀。──瑪莎
本書所談的「領導」可以說是「當事人的自我意識」和「責任感」的代稱。或許有些人覺得「照別人的意思做」比較輕鬆，我個人非常希望這樣的人可以讀讀這本書，如此必能發現全新的自己。──太郎
博客來網路書局 我們常常把責任推給別人，一方面覺得自己不受尊重，但要我們做決定的時候又想便宜行事。只要照著書中所說培養出領導力，想必也能有所成長。──智史
這本書的書名很容易讓人以為是「麥肯錫會錄用什麼樣的人」，事實上卻是「這個世界想要什麼樣的人」。現在還是學生的各位，請務必一讀；已經成為社會人的各位，也務必一讀。──寺夫
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老實說，作者的資歷本來讓我有些敬謝不敏，不過本書內容其實非常有趣。雖然市面上已經有很多關於「領導力」的書，但是能寫得這麼條理分明又簡潔易懂的，大概就只有它了。──雅比斯
社會上有太多愛說大話、卻沒有責任感的「偽領導者」，讓我們根本不知道真正的「領導力」是什麼。除了即將出社會的學生之外，我也相當推薦上班族（不管工作多久）來閱讀這本書。──愛子
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- 作者： 伊賀泰代 新功能介紹
- 譯者：程健蓉
- 出版社：究竟 新功能介紹
- 出版日期：2013/12/25
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
《The Show》否認AOA冠軍造假：純屬誤會
SBS MTV《The Show》節目組澄清AOA冠軍造假傳聞，表示純屬誤會。
節目組稱：「關於網路上所傳的AOA事前投票成績造假、節目組妨礙特定歌手投票等純屬誤會。 ”日前有部分網友質疑AOA奪冠的公正性，AOA在中國事前投票中奪得99.99的高分，而SEVENTEEN投票發生故障，導致無法正常投票。
對此節目組解釋：「AOA的99.99分並非真實成績，而是象徵性的指標。 此前FIESTAR也曾憑藉《Mirror》連續三周奪得99.99。 粉絲們所說的投票障礙也並非是SEVENTEEN和AOA競爭的那一周，而是前一周。 且也不是說粉絲投不了票，只是採用了迂回方式而已，若通過仲介公司充值或投票的話也有可能引發小錯誤。《The Show》不僅要統計國內投票，也要統計中國粉絲的投票，節目組今後將盡全力阻止此類問題的發生。 」
金池河/文
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/show-否認aoa冠軍造假-純屬誤會-055600858.html
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