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不要當一輩子的「窮」員工破盤好物 博客來

年度最具代表的一句心裡自問話

我要一直都當個窮員工嗎？四大方向——讓你擺脫窮忙的員工生活！
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◎ 如何擺脫工作中最下層員工的職位?
◎ 想要高薪工作必需學習哪些能力?
◎ 如何讓老闆不得不替你升職加薪?
◎ 挑戰創業做老闆我適合嗎?

王品集團董事長戴勝益說：只要年輕人肯把管理能力學好，薪水要拿到100K並不難
台玻集團總裁林伯實：員工產值高60K都算合理
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上班、下班、吃飯、睡覺，感覺每天就是一直這樣過，薪水也一直沒漲，總是不夠用，但卻又是無奈又無力，所以只好告訴自己，至少還有工作而不是失業了——這是工作了三年、五年甚至十年以上的人，卻還只是員工（口袋沒錢、工作沒有成就）的普遍心聲。
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博客來書店 目前台灣薪資偏低，職場人焦慮也憂心。一份就業調查顯示，已就業職場人，有近半數（四十九?二％）現在薪資低於三?五萬元，但由於景氣不佳，工作不好找，即使月薪低於三萬，也有七成以上的職場人願意接受，如此一來只好不斷降低生活品質和自我目標，對於未來方向迷惘，充滿無力，感覺得自己「沒有進步，停滯不前」。

博客來網路書局 有些人為了生活努力兼差，生活忙到醒了只上班工作，下班只能睡覺補眠的生活。另一部份的人因為所賺不多只能乖乖呆在家中，當起宅男宅女來，盡可能的減少消費。這都是目前經濟不景氣下的社會現象。

博客來網路書店 要擺脫這樣的困境，就一定要想辦法擺脫工作中最下層員工的職位。員工雖說是公司最重要的螺絲，但不可否認他也是最容易被取代的，薪水最低的職位如果不想辦法升職，加薪的機會永遠是最後一個，在景氣不好之中想加薪，那更是難上加難。

景氣越是不好就更應該把「公司興亡，我有責任」謹記在心，要求自己的激情、忠誠、能力都充分投入到工作中，把公司的事情當做自己的事情，把公司的興亡當做自己的興亡，把公司的命運當做自己的命運，將自己的心態由「工作」轉變成「事業」。

當你擁有了工作即是事業意識時，會讓老闆對你青睞有加，覺得你是一個值得信賴的人，你被委任的機會也會不斷增多。如果你只是把工作當成謀生的手段，把公司當成謀生的場所，把彼此合作的關係看成簡單的勞資關係，那麼你就很難擁有晉升的機會了。

如果能夠經受住最艱難的考驗，能夠在危急時刻與公司並肩奮鬥，那麼就能與公司攜手共進，就能成為在公司中成長最快的員工。無論是在思想素質上，還是在業務能力上，都能獲得成長，老闆自然會以你當作首位的栽培者，升職加薪自然不是難事。一個負責任的人，一個將公司的興亡視為自己興亡的員工，將最終擁有自己的事業。

除了單純靠升職能夠脫離員工外，最直接的方式就是自行創業當老闆。而創業必然是艱難的，創業者如能將心態調整，在想法上、經營上、管理上及人際關係上努力，在地利及人和上必能有大幅進展，等天時一到，將使創業歷程更加順利。

創業的過程是很繁瑣，需要有條理有計畫的進行，當你不再只是一個員工的時候，你就發現原來為了事業打拼，工作會變得非常有意義，人生的方向就會越來越清楚，未來也會充滿希望。

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  作者： 馬拓斯    新功能介紹
• 出版社：悅讀名品出版社    新功能介紹
• 出版日期：2013/09/25
• 語言：繁體中文

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不要當一輩子的「窮」員工破盤好物

內容來自YAHOO新聞

機器媽造子 留優去劣一代比一代強

（中央社倫敦12日綜合外電報導）聽來宛如嚇人的科幻小說情節，卻真實上演。研究人員創造出在人類毫無干預的情況下，能製造下一代且讓後代愈來愈強的機器媽。

英國「每日郵報」（Daily Mail）報導，機器人學家打造出能獨自製造「孩子」的媽媽機器人，還能測試哪個孩子在任務中表現最佳。

機器人媽接著能將結果套用在下個小孩的設計上，優秀特徵因此能一代傳一代，類似於動物界中的物競天擇。

機器人媽是由英國劍橋大學工程師所打造，主導人是飯田史也。

飯田史也和他的團隊設計出機器人媽，然後透過程式設計，讓機器人媽得以製造出能夠移動的機器人。

研究結果發現，優秀特徵一代傳一代，最後一代最強小孩，在任務中的表現比第一代最優秀者快一倍。（譯者：中央社蔡佳伶）1040813

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/機器媽造子-留優去劣-代比-代強-113934736.html

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