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而不是需要加薪，
你必須用自己的工作績效
向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」，
這樣才有可能讓老闆主動幫你加薪。
● 本書並不是一本教你如何向老闆要求加薪的書，
● 而是要告訴你只要抓住「加薪眉角」，
● 就可以讓你許久沒漲過的薪水瞬間翻轉。
薪水沒漲，真的都是老闆的錯？
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◎決定薪情的重點摘要
你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪，你必須用自己的工作績效向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」，這樣才有可能讓老闆主動幫你加薪。
每個人力資源總監都會將業績和實力做為加薪的首要條件，而都覺得要求加薪最愚蠢的理由，莫過於「哪個人做的工作比我少，為什麼賺得比我多？」
很多專業人士都認為，與老闆談加薪時，切忌與周圍的同事做比較，一來，刺探他人的收入違反公司規定，仗還沒打就已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來要求加薪，反而會忽視你本身的實力和實際的績效。
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然而，正確要求加薪的做法是，表現出強烈的自信，明確舉出自己為公司做過那些貢獻，以及說明自己的能力和價值，也就是要用事實來說服老闆。
比如，你今年的銷售業績如何，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等。最好能用確切的數字來佐證業績，而不是用模棱兩可的形容詞。
如果你一直保有良好的業績記錄，始終表現出色，工作努力，且具備創造力，你才有提出加薪的理由和條件。否則，老闆憑什麼給你加薪？沒有足夠的理由，沒有充分的證據，向老闆提出加薪，只能是自討沒趣。
在決定是否加薪時，老闆考慮的是這個員工的價值，是否多過他目前得到的薪水。所以，在提出加薪要求前，首先需要考慮的是：你的付出和回報是否成正比，你是否創造了遠高於你薪資的價值？千萬別以為你的薪水沒漲，全部都是老闆的錯喔！
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如果你覺得自己在過去的一年中表現不錯，且有超額或高於要求的貢獻，那你當然有資格提出加薪了，反之，就算老闆有心幫你加薪，也找不到可以說服自己幫你加薪的理由。
其實，能否達到加薪的目的，和自己提出加薪的理由有直接關聯，向老闆提出加薪，一定要想好的理由。不過這些理由絕對不能只是需要錢，因為，你的老闆並不會在乎你是否付不起房租，是否被房貸車貸的還款壓著喘不過氣來，要記住你的薪水多寡，只取決於你對公司的貢獻。
博客來網路書店歡迎您總之，你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪，你必須用自己的工作績效向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」，如此一來，你才有可能讓老闆主動幫你加薪。
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本書並不是一本教你如何向老闆要求加薪的書，而是要告訴你只要抓住決定薪水高低的「一公分」差距，也就是你對自己的工作是否具有即便起薪22Ｋ，仍然做的甘之如飴的「熱情」，就能讓熱情決定你的「薪」情，讓「薪」事不再成為你的心事。
書中所列舉的五十個技巧，其實，都是一些我們在職場應該注意卻沒有注意的細節問題，也就是只要你在職場，可以將這五十個技巧拿捏掌握好，就可以向你的老闆證明你絕對有加薪的價值。
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- 作者： 魯道夫 新功能介紹
- 出版社：悅讀名品出版社 新功能介紹
- 出版日期：2014/07/02
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
業績俏 瑞儀、可成認購有潛利
工商時報【記者曾萃芝╱台北報導】
台股昨重挫，雖國安基金未能即時進場，但財政部次長吳當傑已表示，不排除國安基金適時進場。而盤面上已有少數個股明顯受買盤青睞，收盤留下長下影線，如蘋概股瑞儀（6176）、可成（2474），後續可適時留意走勢，國泰證金商部說，其認購權證逆勢強。
背光模組廠瑞儀昨日盤中最低價來到78元，接近午盤時，即受買盤推升，重回平盤價84元，收盤小跌0.8元，收在83.2元。瑞儀iPhone背光已於7月開始小量出貨，8、9月持續放量，目前出貨、毛利與良率具一定水平，目前供應iPhone的背光模組良率，改善速度優於預期，已從第二季的8成良率，提高至第三季的9成，市占率也明顯提升，由於業績表現，已破除市場的負面傳言，日前國內、外法人樂觀給予買進評等。
同為蘋果新機供應商還有金屬機殼的可成，昨日盤中同樣一度打到跌停價274.5元，午盤前亦受買盤推升，股價收盤留下長下影線，盤中一度最高回到300元關卡，收盤收在294.5元，股價下跌10元。
國泰證金商部說，由於蘋果將在9月中發表新機，法人認為，今、明兩年一體成形金屬機殼的產業秩序仍是健康，估計可成第3季、第4季的營收季增率仍是正數，短線搶反彈的投資人，可權證介入股價。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/業績俏-瑞儀-可成認購有潛利-215005348--finance.html
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